El programa de Canal Sur TV "Emplea2" emitió un reportaje sobre la situación de la negociación del Convenio Colectivo de Banca. Desde UGT se plantea la necesidad de alcanzar un acuerdo para garantizar unas condiciones mínimas, dar un marco de competencia leal en el sector, establecer las reglas de juego en las relaciones laborales, facilitar la buena gestión de las empresas y potenciar el mantenimiento del empleo e incluso la contratación.
Para ello el espacio ha entrevistado a José María Terrel, Secretario General UGT en Banco Popular; a Anotnio Prieto, Director de Oficina Caja de Ahorro; a Jonatan Mora, Secretario de Organización UGT en Banco Popular; a Manuel Jesús Valdera, Analista de Recuperación de Activos en Caja Rural; a Carlos Jiménez, Secretario General UGT Andalucía Caixa Bank; a Rafael Cornejo, Secretario Sector de Banca UGT Andalucía y Secretario de Organización de UGT Andalucía en Caixa Bank.
La Unión General de Trabajadores expresa su rotunda condena por los atentados terroristas que se han producido hoy en Bruselas, en el aeropuerto y en el metro, trasmite su solidaridad a los familiares y amigos de las víctimas y desea la pronta recuperación de las personas heridas.
El sindicato, que también quiere transmitir su pésame a las instituciones y al pueblo belga, reitera el compromiso del movimiento sindical, en su conjunto, y de las trabajadoras y trabajadores, a los que representa, en contra del terrorismo y de los actos violentos, acciones que no tienen cabida en ninguna sociedad democrática.
La Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ha enviado mensajes de condolencias, solidaridad y apoyo, a través de las confederaciones sindicales belgas ABVV/FGTB, ACV/CSC y CGSLB/ACLVB, y sendos mensajes de solidaridad a sus confederaciones internacionales: Confederación Europea de Sindicatos y Confederación Sindical Internacional, cuyas sedes están en Bruselas.
¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
LAS MOVILIZACIONES SÍ SIRVEN
En la mesa de negociación de hoy lunes 14 de marzo, la patronal hace tres renuncias importantes que esperemos nos permitan avanzar en las negociaciones:
- La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD.
- Pagará la parte fija del Plus Convenio 2016.
- Abandona la discusión sobre el fin de la ultraactividad hasta el 30 de Junio.
Movilidad geográfica
La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD. Lo venimos diciendo desde el principio. Con la movilidad en la mesa no había convenio posible. También deberá caer la Jornada Partida generalizada.
Esto es lo que pretendían:
| Movilidad geográfica: -Extender los kilómetros, de 25 a 50-Actualizar a la fecha de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, para traslados, el centro de referencia del destino del empleado.-Por encima de los 50 kilómetros, los traslados se producirán de conformidad a lo establecido en el art. 40 E.T.(a partir de 50km podrían movernos libremente por causas organizativas, económicas o de la producción) |
Plus Convenio
La patronal planteó el 10 de diciembre suspender el abono del Plus Convenio durante 2016 y hacerlo variable a partir de 2017.
Esto es lo que pedían:
| El tratamiento se extendería jurídicamente a lo pactado sobre esta materia en los acuerdos de empresa. Parte Fija: Se suspende su abono en 2016. Para 2017 y 2018 congelación de la cuantía del Plus Convenio Fijo. (Cuantía 2014) Parte Variable: Se suspende su abono en 2016. En 2017 y 2018 congelación de la cuantía (Cuantía 2014) y abono vinculado al ROE de cada entidad obtenido al final del ejercicio anterior (según un escalado inaceptable para nosotros) |
Garantizamos el abono de la parte fija y se modifica el artículo 43 Plus Convenio, por ser materia de negociación y hasta lograr alcanzar un acuerdo de Convenio Colectivo para el sector, antes del 30 de junio.
La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año. Lo que quiere decir que las entidades que aún no lo hayan abonado, deberían hacerlo en la nómina de este mes de marzo. El importe de esta parte son los 303 euros anuales que ya sabéis.
El abono de la parte variable del plus se demora al segundo trimestre de cada año (*). En aquellas Entidades que hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable del Plus Convenio desde la fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho período.
Parte Variable Plus Convenio
En caso de que llegase el 30 de junio sin acuerdo global de convenio, las entidades habrán de abonar el pago de la parte variable del Plus.
El Plus Convenio es uno de los aspectos más conflictivos de la negociación y la está bloqueando. Finalmente hemos conseguido garantizar el pago de la parte lineal este trimestre a cambio de mantener en la negociación este concepto salarial, pero sin comprometer el total del Plus en caso de que no hubiese acuerdo de convenio.
- Garantizamos las negociaciones hasta el 30 de junio de 2016 (recordad que el último acuerdo era hasta el 4 de abril). Además la patronal reconoce expresamente en este acuerdo que la ultraactividad sigue vigente hasta esa fecha.
Para CCOO, CSICA y UGT la ultraactividad llega hasta el 21 de julio de 2016. Este acuerdo no afecta a la fecha que defendemos y sí modifica la postura de las entidades que llevan desde el 20 de noviembre de 2015 utilizando el fin de la ultraactividad como una amenaza. Con esto podremos sacar esta discusión de la mesa y centrarnos en el contenido de la negociación.
Este acuerdo en su conjunto ha sido suscrito por las tres organizaciones mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) que sumamos un 85% de la representación y que apostamos claramente por la supervivencia de nuestro convenio colectivo. Frente a otras organizaciones que han apostado por mantenerse al margen aún a riesgo de quedarnos sin convenio.
Aunque estos acuerdos son importantes para poder avanzar en la negociación de un convenio justo, aún estamos lejísimos de alcanzar un acuerdo global aceptable. Seguimos pendientes de poder tachar de SU plataforma:
- NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal )…y para nosotros su retirada. CON JORNADA PARTIDA NO HABRÁ CONVENIO
- NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)
- NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
- NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
- NO a la REDUCCIÓN DE PLUSES Y AYUDAS
- No a los ASCENSOS POR “DEDOCRACIA”
Desde la mesa de negociación de este convenio, queremos daros las gracias a todos y todas los que participasteis en las movilizaciones del día 24 de febrero, porque han permitido avanzar en la negociación.
Como ya os decíamos más arriba, estos acuerdos son importantes pero las posiciones de ambas partes siguen radicalmente distanciadas, por esto las delegadas y delegados de las tres organizaciones seguiremos movilizándonos por el convenio.
Mañana 15 de marzo estaremos de 10 a 12h en la puerta del Palacio de Congresos de Valencia, en la Junta de Accionistas de Bankia. Porque queremos que se nos escuche.
Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte
Josep Mª Álvarez ha reclamado en su primera intervención como Secretario General de UGT, tras ser elegido por el 42 Congreso Confederal del sindicato que “la mayoría de izquierdas que hay en el Parlamento de este país de una respuesta a los problemas de los ciudadanos, empezando por derogar la reforma laboral y restablecer el equilibrio” en las relaciones laborales.
Durante su intervención en el acto de clausura, apeló a la mayoría parlamentaria de izquierdas para que aborde de las cuestiones que más nos importan y ha destacado que “este es el momento para que el sindicalismo ponga encima de la mesa cuestiones con las que la gente se identifique. No nos sirve defender sólo el Estado de Bienestar, hay que hablar de las becas, de las listas de espera, de lo que ocurre con los servicios sociales y poner cara a los problemas de los trabajadores, de las personas”.
“Es necesario dar respuesta a colectivos como los mayores de cincuenta y cinco años, impulsar la figura de los contratos de relevo para incorporar a los jóvenes al mercado de trabajo, reforzar políticas sociales “claramente ridículas”, desarrollar un “plan estratégico por la industria” o implementar una auténtica formación profesional dual, ha añadido.
El Secretario General de UGT ha reivindicado además “recuperar una Europa de las personas, una Europa común, una Europa en la que decidamos los europeos” y ha manifestado el rechazo absoluto de la organización al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos (TTIP) y su intención de luchar contra su implantación.
En clave interna, ha mostrado su compromiso con transformar la organización “analizando a fondo la participación de los afiliados y afiliadas en los procesos congresuales”, realizando “conferencias que aporten ideas, propuestas y permitan explicar a la sociedad los planteamientos del sindicato”, o someter a referéndums “cualquier acuerdo de carácter confederal trascendente”.
UGT-Andalucía ha asegurado que los delegados andaluces al 42 Congreso Confederal apoyan de manera mayoritaria la candidatura del Secretario General de UGT de Cataluña, Josep María Álvarez, a relevar a Cándido Méndez en la Confederación del sindicato, pero cuatro Federaciones Andaluzas, en concreto MCA UGT-A, FITAG UGT-A, FES UGT-A y SMC UGT-A aseguran que apoyan a otro de los candidatos, Miguel Ángel Cilleros Secretario General de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT, y recuerdan que "suman la mayoría de delegados".
En una nota, UGT-Andalucia ha asegurado que la delegación andaluza ha aprobado de forma mayoritaria apoyar la candidatura de Josep María Álvarez para relevar a Cándido Méndez.
En dicha nota, la Secretaría de Comunicación de UGT-A ha explicado que este lunes ha tenido lugar una reunión de la delegación de UGT-A que asistirá al 42 Congreso Confederal, que se celebrará desde este miércoles, 9 de marzo, hasta el próximo sábado, día 12, en Madrid, bajo el lema 'La Unión en Pie'.
Según este comunicado, en la reunión mantenida este lunes, "la mayoría de la delegación ha aprobado dar su apoyo a la Secretaria General de UGT-A, Carmen Castilla, como Presidenta de la Mesa del Congreso; y, a su vez, el sentir mayoritario ha sido apoyar la candidatura de Josep María Álvarez para que se convierta en el nuevo Secretario General de UGT a nivel confederal"
En dicho congreso, además de elegir a una nueva Comisión Ejecutiva Confederal, se procederá a realizar una nueva estructura organizativa, con tres nuevas federaciones fuertemente sectorializadas para atender con más eficacia el trabajo sindical en la base de la organización. La delegación andaluza será la más numerosa de todas las uniones territoriales que acudan al 42 Congreso de UGT.
Frente a esto, fuentes de MCA UGT-A, FITAG UGT-A, FES UGT-A y SMC UGT-A han asegurado a Europa Press que en la reunión de delegados de Andalucía "sólo la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-A ha trasladado el apoyo a Josep María Álvarez", mientras que esas cuatro Federaciones "apoyamos a Cilleros para relevar a Cándido Méndez", y las cuatro sumamos a la mayoría en Andalucía".
Asimismo, las citadas fuentes han precisado que MCA UGT en el conjunto del Estado apoya a Álvarez mientras que en Andalucía MCA UGT-A apoya a Cilleros.
Para explicar ese apoyo a Cilleros, estas cuatro Federaciones han indicado que piden "un relevo generacional, que no encabeza Álvarez, que va a cumplir 60 años y lleva 26 años en UGT Cataluña", a lo que se añade que piden un posicionamiento más claro contra el derecho a decidir "pues puede ser la antesala a la independencia".
"El sindicato debe sufrir una transformación general y las generaciones nuevas, con fuerza dentro del sindicato, deben liderar la transición al cambio", han indicado las fuentes, quienes lamentan que en la reunión de este miércoles "no se ha tomado una decisión de posicionamiento, ha sido una imposición de FSP UGT-A".
Las discriminaciones de las mujeres en el mercado laboral español van a más.
No solo respecto a los hombres, sino también en relación con las trabajadoras de la UE.
En el Informe de UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, se constata que España es el segundo país de la UE, después de Grecia con los niveles de desempleo femenino más alto (con un 25,4%) y que, en nuestro país, la tasa de paro femenino ha crecido en mayor medida que el masculino entre 2009 y 2015 (5,42% puntos frente a 3,13 puntos).
Otro dato relevante es que la brecha salarial se sitúa en España en un 24%, la más alta de los últimos 6 años (según Eurostat y teniendo en cuenta el salario hora, se sitúa tres puntos por encima de la media de la UE, 19,3% frente a 16,3%). Por otro lado, en nuestro país, las mujeres tienen menos contratos indefinidos que los hombres; más contratos a tiempo parcial de carácter involuntario; pensiones más bajas; hay menos mujeres que hombres en el desempleo que perciben una prestación contributiva; y continúan siendo las que mayoritariamente solicitan permisos para el cuidado de hijos y otros familiares.
Las conclusiones del Informe de UGT con motivo, del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora desvelan que las discriminaciones se han agravado en 2015. Así:
- Aunque la tasa de actividad de las mujeres en España supera la media europea en dos puntos (que se sitúa en 66,5%), seguimos estando a más de diez puntos de distancia con los países europeos que tienen la tasa de actividad más alta en Europa (Suecia, Dinamarca, y Finlandia).
- La tasa de empleo en España se encuentra a más de ocho puntos con la media europea (59,6%). Dieciséis millones y medio menos de mujeres que de hombres tienen empleo en la UE. España ocupa el puesto vigésimo cuarto, solo por delante de Croacia, Malta, Italia y Grecia.
- España con una tasa de paro del 25,4%, es el segundo país de la UE, después de Grecia con los niveles de desempleo femenino más altos. Representamos más del 23% del total de las mujeres europeas en paro que asciende a 11.527.00 mujeres en el conjunto de la UE. Y sumamos tantas paradas como Francia, Dinamarca Bélgica Alemania y Finlandia juntas.
- España se sitúa tres puntos por encima de la media de la UE en brecha salarial, en salario hora, según Eurostat. La brecha del conjunto de la UE en el salario por hora trabajada es un 16,3% la brecha en España se eleva al 19,3%.
- La tasa de actividad de las mujeres en España (53,7%) es inferior a la de los hombres (65,9%), situándose en casi doce puntos de diferencia. Además, en todas las comunidades autónomas, las tasas de actividad femenina son inferiores, siendo la más alta las de Baleares con el 60,72%, Madrid con el 59,24% y Cataluña con el 57,24% , y las más bajas las de Asturias (46,83%), Ceuta (47,08), Melilla (47,18%) y Extremadura (47,51%).
- Entre 2009 y 2015 la tasa de paro femenino ha crecido en mayor medida que el masculino, aumentando en 5,42 puntos la de las mujeres, mientras que la de los hombres se incrementó en 3,13 puntos. Por Comunidades Autónomas, las tasas más altas de paro femenino se encuentran en Melilla (40,02%), Ceuta (36,39%) y Andalucía con 34,50%, y las más bajas las encontramos en País Vasco, Navarra y La Rioja con un 14,67%, 15,17% y 16,88% respectivamente.
- Los niveles de ocupación de las mujeres son tres veces inferiores a los de los hombres. Desde el año 2012 la tasa de empleo de las mujeres apenas se ha incrementado en 0,58 puntos mientras que la de los hombres ha crecido 1,45 puntos, por lo que en términos de acceso al empleo, la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ha sido en este periodo, casi un tercio de la de los hombres.
- Sólo seis comunidades autónomas están por encima de la media nacional en tasa de empleo femenino. Baleares (50,23), Madrid (48,98), Cataluña (45,96) Navarra (45,52), Rioja (43,96) y País Vasco (43,91) tienen los niveles de ocupación de mujeres más altos. En el resto de comunidades autónomas el número de mujeres ocupadas es sensiblemente inferior a la media nacional.
- La brecha salarial, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, para los salarios medios brutos anuales, se situó en España en un 24 %, la más alta de los últimos seis años, por la que 6.795.400 mujeres asalariadas dejaron de percibir de media 6.160,91 euros anuales.
- Un total de 379.125 mujeres menos que hombres tuvieron acceso a un contrato indefinido. Por el contrario, 7.975 mujeres más que hombres fueron contratadas de forma temporal. Las mujeres suponen el 74,19% del total de personas asalariadas que trabajan a tiempo parcial frente 25,81% de los hombres, por lo que el trabajo a tiempo parcial en nuestro país sigue teniendo rostro de mujer.
- El 60 % de mujeres que trabajan a tiempo parcial, es decir, 1.212.025 mujeres declaran no haber podido encontrar trabajo a jornada completa. Solo una de cada diez mujeres que accede a una jornada a tiempo parcial, lo hace para poder cuidar a las personas de su entorno familiar, en el caso de los hombres el porcentaje baja a uno de cada cien.
- Las mujeres siguen siendo mayoría en el acceso a permisos para el cuidado de hijos e hijas y otros familiares. 41.703 mujeres por 3.861 hombres se acogieron el pasado año a una excedencia por cuidado familiar. Los hombres se acogen a los permisos cortos y retribuidos al cien por cien, como el permiso de paternidad. En el resto de los permisos, que suponen, reducción o pérdida total del salario, las mujeres son la gran mayoría.
- La presencia de mujeres es mayoritaria en las pensiones que se sitúan por debajo de 655 euros mensuales y el porcentaje aumenta en la medida que desciende esta cuantía. Una de cada tres pensiones entre 655 y 700 euros son para mujeres y van reduciendo su presencia en proporción de una de cada cinco a partir de los 700 euros. Ese es el resultado de la discriminación laboral y salarial que soportan las mujeres a lo largo de su vida laboral.
- Solo el 17,71 % de las paradas demandantes de empleo, perciben una prestación por desempleo contributivo. Mientras que el 55,73 % de los hombres en paro, son perceptores de algún tipo de prestación económica, solo el 43,68 % de las mujeres paradas que demandan un empleo, reciben algún tipo de prestación.
Rafael Mª Conejo Diaz
Secretaria de Organización UGT Caixabank Andalucía
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Tlfno: 954502814 - 606865879
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Carlos Jiménez García
Secretario General S.S.R UGT Caixabank Andalucía
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C/Martín Villa, nº3, Edificio Biarritz, 3ªPlta. Mod 3-5carlosugtcaixabank@gmail.com carlos.jimenez@ugtcaixabank.org
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El 42º Congreso Confederal de UGT ha aprobado por 552 votos a favor, 6 en contra y 8 abstenciones la gestión realizada por la Comisión Ejecutiva Confederal, durante estos últimos 3 años, lo que representa el 97,53% de los votos emitidos.
Además, se ha aprobado la gestión del Comité Confederal con el 98,78% de los votos; la gestión de la Comisión de Garantías con el 97,89%; y la de la Comisión de Control Económico con el 98,93%.
Tras la conclusión de la votación, la Mesa del Congreso ha abierto el plazo de presentación de candidaturas hasta el viernes, 11 de marzo, a las 17 horas.
Esta tarde se constituyen las comisiones de trabajo que debatirán el programa de acción del sindicato para los próximos cuatro años así como la nueva estructura interna.
El 42º Congreso Confederal, que se celebra hasta el próximo sábado, 12 de marzo, tiene como objetivo establecer las líneas generales de la política sindical de la organización, analizar la gestión de los órganos confederales, establecer las normas de funcionamiento del sindicato y elegir a los miembros que integrarán la Comisión Ejecutiva Confederal, la Comisión de Garantías y la Comisión de Control Económico.
http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=1677
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