15 de diciembre de 2015. Por acuerdo con UGT y CCOO, se han prorrogado por seis meses los Acuerdos de GCs y de Apoderados de Equipos de Suplencia. UGT siempre ha defendido que la firma de acuerdos con fecha de caducidad genera inseguridad jurídica e incertidumbre laboral. En el caso de los dos acuerdos citados, con vencimiento a finales de año, la Dirección ha propuesto una prórroga de seis meses, a la espera de lo que se negocie en el Convenio Colectivo.SE PRORROGAN LOS ACUERDOS DE GCs Y APODERADOS EQUIPOS DE SUPLENCIA, A LA ESPERA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
15 de diciembre de 2015. Por acuerdo con UGT y CCOO, se han prorrogado por seis meses los Acuerdos de GCs y de Apoderados de Equipos de Suplencia. UGT siempre ha defendido que la firma de acuerdos con fecha de caducidad genera inseguridad jurídica e incertidumbre laboral. En el caso de los dos acuerdos citados, con vencimiento a finales de año, la Dirección ha propuesto una prórroga de seis meses, a la espera de lo que se negocie en el Convenio Colectivo.MILES DE TRABAJADORES SE MANIFIESTAN
POR UN CONVENIO JUSTO Y CON DERECHOS
14 de diciembre de 2015. Miles de trabajadores se han concentrado esta tarde ante las sedes de Bankia en Madrid, y Caixabank en Barcelona, en defensa de un CONVENIO JUSTO Y CON DERECHOS.La patronal quiere imponer asestar un duro golpe a los derechos de los trabajadores reconocidos en su actual convenio, planteando:
- Implantar la jornada partida generalizada de 8:00 a 20:00.
- Reducir los trienios al 50%.
- Una congelación salarial de 2 años.
- Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años.
- Reducir la carrera profesional por experiencia, eliminar las oposiciones.
- Eliminar la figura de subdirector y abaratar la de director.
- Ampliar la movilidad geográfica .
Es de destacar el notable éxito de estas concentraciones, que muestran a la patronal el frontal rechazo de los trabajadores a sus pretensiones.
¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!
MOVILÍZATE:
CONCENTRACIONES EN MADRID Y BARCELONA 14 DICIEMBRE 17:30
Las asambleas de ayer movilizaron a miles de personas en todo el sector por la gravedad de la situación. En la reunión de la mesa de hoy la patronal da otra vuelta de tuerca más, en algunos aspectos “a peor” y endurece su posición
UGT EXIGE UN PROTOCOLO DE USO RESPONSABLE DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
La implantación de nuevas tecnologías es una de las características de nuestra empresa, que nos permite adaptarnos a los hábitos y necesidades de nuestra clientela de una forma eficiente. Pero esta adecuación no debe desarrollarse a costa de la salud y derechos laborales. Desde UGT exigimos el desarrollo de un protocolo de uso responsable que vele por el cumplimiento de los estándares de seguridad, salubridad y respeto a los derechos laborales de la plantilla en el desempeño de sus funciones con las nuevas tecnologías.
¡POR UN CONVENIO SIN RECORTES!
CCOO, CSICA Y UGT MOVILIZAMOS A LAS PLANTILLAS
DEL SECTOR DE AHORRO
Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros os convocamos a todos los empleados y empleadas a movilizarnos conjuntamente por un convenio justo que reconozca nuestra profesionalidad, compromiso y esfuerzo todos estos años.
Tras 11 meses de negociaciones la patronal (ACARL) mantiene su posición:
- Jornada Partida generalizada.
- Movilidad Geográfica hasta 50km y a partir de ahí Estatuto de los Trabajadores.
- Eliminación de trienios
- Transformar en variable el plus convenio, vinculado a un % ROE de imposible cumplimiento.
- “Digitalización” de la carrera profesional: ascenso solo hasta nivel X y el resto “a dedo”.
- Precarizan la contratación con la propuesta de creación de un nuevo Nivel de entrada, con un salario aún más bajo.
- Eliminación de la figura de Subdirector y Segundo Responsable.
- Eliminación de Ayuda Guardería y Formación hijos a partir del nivel VIII.
- Eliminación del Complemento de Residencia y otros.
Y todo esto a cambio de: 1 día de permiso no consolidado
Se niegan a hablar de revisión salarial y el resto de propuestas sindicales.
Ante esta situación crítica os hacemos un llamamiento a la movilización y os avanzamos el siguiente calendario de acciones conjuntas:
- Recogida de Firmas en todo el sector para desbloquear la negociación y que entregaremos a los presidentes de las Entidades Financieras del sector.
- Asambleas informativas para empleados y empleadas el día 9 de diciembre a las 18:00 en MADRID, BARCELONA, VALENCIA, ZARAGOZA, SANTIAGO, SEVILLA, MALAGA, VALLADOLID, LAS PALMAS y TENERIFE.
- Concentraciones de trabajadores y trabajadoras el día 14 de diciembre a las 17:30 en MADRID (sede de BANKIA, Torres Kio) y en BARCELONA (sede CAIXABANK, Diagonal)
¡¡¡ NOS MERECEMOS UN CONVENIO JUSTO Y CON DERECHOS !!!
PARA UGT LA ENCUESTA LABORAL NO SE REALIZA CON SUFICIENTES GARANTÍAS
Un año más la Dirección realiza una encuesta de clima laboral para medir el estado de satisfacción de la plantilla, pero la falta de confidencialidad suficiente desvirtúa los resultados.
Para UGT no es necesario realizar este tipo de encuestas cuya finalidad no parece otra que conseguir un halago más en la prensa económica. Basta con darse un paseo por los centros de trabajo para verificar cómo está el clima laboral.
EL FIN DEL CONVENIO ABRIRÍA UN PERIODO DE GRAN CONFLICTIVIDAD
LA PATRONAL REVISA SU PLANTEAMIENTO INICIAL Y AMPLIA LA VIGENCIA AL 31 DE DICIEMBREHoy era un día importante en la negociación ya que la Patronal ha estado amenazando durante toda la última etapa de la negociación que el día 20 de noviembre era el último día de vigencia del Convenio Colectivo.
De la misma forma UGT y el resto de fuerzas sindicales, nunca hemos aceptado esa interpretación legal, ya que consideramos que la vigencia debe respetar los dieciocho meses que se acordaron entre las partes en el Convenio anterior.
Finalmente tras varios recesos, la Patronal ha ofrecido firmar un documento en el que ellos admitían ampliar la vigencia del Convenio Colectivo hasta el 31 de Diciembre, aunque la Parte Sindical seguimos reiterando que nuestra posición sigue siendo la misma.
No tenemos nada en contra de que la Patronal vaya cambiando sus planteamientos, sobre ampliar el plazo que ella interpreta unilateralmente, pero esto no va a condicionar nuestra posición sindical en la mesa de tratar de llegar a un Acuerdo de Convenio Colectivo digno y con derechos.
UGT propondrá la realización de acciones de movilización al resto de fuerzas sindicales con el fin de seguir presionando ante las próximas convocatorias de mesas de negociación. La siguiente reunión se ha convocado para el día 1 de Diciembre.
Os mantendremos informados.
UGT EXIGE SU CESE INMEDIATO
El denominado Programa de Mejora de Rendimiento, que afecta actualmente a más de cincuenta compañeros, se está desarrollando bajo prácticas inaceptables de presión y coacciones, llegando incluso a amenazar con sanciones disciplinarias y despidos, prácticas que pueden ser punibles. UGT ha exigido el cese inmediato de estas actitudes.
NI PRORROGA, NI FIRMA, NI CUMPLE
La dirección de Caixabank no está dispuesta a firmar acuerdos que mejoren nuestras condiciones laborales; no prorroga aquellas regulaciones a punto de vencimiento; y no hace cumplir sus propios acuerdos.
UGT y CCOO muestran su consternación por los atentados de París
Convocados paros de 5 minutos el lunes, 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo
COMO AGUA DE BORRAJAS
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| acceso a la carta |
12 de noviembre de 2015. En la reunión de hoy la Patronal ha manifestado su protesta por habernos dirigidos directamente a los Presidentes miembros del Consejo de CECA, negándonos a la Representación Laboral nuestra libertad de acción. Obviamente las Organizaciones Sindicales podemos ejercitar nuestra obligación de defensa a los trabajadores y trabajadoras como legítimamente estimemos oportuno.
De la carta entregada, aquí reproducida esperamos, obviamente, una respuesta que ayude a desbloquear esta negociación.
Entrados en materia de Negociación Colectiva, la Patronal, en un “esfuerzo importante de acercamiento” se despacha con que retira parcialmente la transformación de la pagas de beneficios, pero mantiene el resto de propuestas: supresión de trienios y ascensos por antigüedad; ampliación de la movilidad geográfica y generalización de la jornada partida. Todo esto argumentado en su única intención de igualarnos al Convenio de Banca, pero sólo en aquellos aspectos que les interesan.
Aunque valoramos este paso, el avance en tantos meses de negociación es escaso para UGT. Igualmente hemos insistido en que un Convenio Colectivo no debe regularse desde una óptica de crisis. Los trabajadores y trabajadoras del Sector ya hemos pagado demasiados platos, y toca una regulación que estabilice y garantice nuestras condiciones laborales.
En cuanto a la desregulación del horario, la patronal sigue insistiendo en querer generalizar la jornada partida.
UGT ha manifestado que antes de hablar de este tema, las Entidades han de dar respuesta y solución a las continuas prolongaciones de jornada que se realizan en nuestro sector. Así, hemos hecho entrega a la Mesa de los resultados de la Encuesta del Sector Financiero efectuada en 2014, en el que se afirma que las horas prolongadas y no declaradas en el Sector tendrían una equivalencia de 25.249 puestos de trabajo (acceso a la encuesta).
Igualmente, hemos vuelto a reclamar respuesta a nuestra plataforma, asunto al que la Patronal le tiene especial aversión, llegando a afirmar que algunas de nuestras peticiones rozan “el espanto, como por ejemplo, la revisión salarial”.
Por último, la Patronal vuelve a manifestar que entienden que el Convenio Colectivo concluye el próximo día 20, y nos emplaza al día anterior para dar por finalizada esta negociación, salvo que, a su entender, las cesiones de la Representación Laboral les parezcan suficientes.
Como no podía ser de otra forma, desde UGT hemos exigido que desistan de esta pretensión y se encauce esta negociación bajo los principios de buena fe.
UGT INSTA A LA DIRECCIÓN A NEGOCIAR UN NUEVO PLAN DE IGUALDAD
Próximo el vencimiento del Plan de Igualdad vigente en Caixabank, UGT se ha dirigido por escrito a la Dirección para reclamar la negociación de un Plan de Igualdad que resulte efectivo, contemple las necesidades de los trabajadores, y esté a la altura de la Responsabilidad Social exigible a nuestra entidad.
LOS SINDICATOS EXPRESAN SU PREOCUPACIÓN POR LA MARCHA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE CAJAS DE AHORRO
Madrid, 11 de Noviembre de 2015. La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), CCOO, CSICA y CIC –organizaciones que están negociando el Convenio Colectivo Estatal del Sector de Ahorro que afecta a cerca de 80.000 trabajadores en nuestro país- han entregado hoy a los presidentes de las entidades que componen el Consejo de la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) una carta en la que, de forma unánime, manifiestan su enorme preocupación por la marcha de las negociaciones de la mesa del Convenio Colectivo de Ahorro. Tras varios meses de reuniones y propuestas de los sindicatos no se ha podido avanzar por la actitud inflexible de la CECA.
Los sindicatos consideran, entre otros asuntos expresados en la carta, que “no es justo que, tras el enorme sacrificio realizado por las plantillas para superar la crisis del Sector con la pérdida de más de 52.000 puestos de trabajo y recortes salariales en los ERE’S, se quiera instaurar de forma permanente un recorte de derechos para las plantillas de todo el Sector, máxime cuando se empiezan a ver resultados positivos y se anuncian incrementos en los pagos de dividendos próximamente”.Las organizaciones sindicales también expresan su oposición por la pretensión de la patronal de las Cajas de Ahorro de eliminar los derechos sobre retribuciones, carrera profesional, horarios y condiciones laborales.Por último, la FeS-UGT, CCOO, CSICA y CIC hacen un llamamiento para que se desbloquee la actual situación en la que se encuentra la negociación del Convenio y se pueda alcanzar “un acuerdo que sería positivo para ambas partes y así afrontar el futuro del sector en un marco de estabilidad laboral, evitándose de esta forma situaciones de conflictividad no deseadas”
EURÍBOR DE OCTUBRE
SE APLICARÁ EN CUENTAS Y PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS EN 2016
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