La Unión General de Trabajadores celebra la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) que obliga a los bancos a devolver todo el dinero cobrado de más a los clientes afectados por contratos hipotecarios con cláusulas de suelo sin límite de retroactividad.
El sindicato exige el cumplimiento inmediato de una sentencia que evidencia la práctica habitual de un abuso por parte de los bancos y supone la reparación de una injusticia.
Las entidades bancarias, que han recibido muchos recursos públicos y privados estos años, tendrán que reparar el daño causado devolviendo el dinero ingresado de manera ilegal a personas que lo han estado pasando muy mal durante la crisis y a los que nadie ha rescatado.
UGT lamenta que haya tenido que ser la justicia europea, y no la española, la que finalmente subsane esta injusticia y advierte que no va a permitir que el sector bancario termine utilizando esta decisión de la justicia europea para recortar empleo en un sector, que está inmerso en una fuerte reestructuración desde hace unos años, con pérdidas cercanas a los ochenta mil puestos de trabajo desde el año 2008.
El sindicato insiste también en que los códigos éticos y de buenas prácticas, impuestos por los empresarios, son de obligado cumplimiento para todos, también para aquellos directivos que diseñan productos financieros de dudosa legalidad y que luego afectan a la profesionalidad y buen hacer de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector Financiero.
Audio valoración de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT
http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2456
La Unión General de Trabajadores celebra la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) que obliga a los bancos a devolver todo el dinero cobrado de más a los clientes afectados por contratos hipotecarios con cláusulas de suelo sin límite de retroactividad.
El sindicato exige el cumplimiento inmediato de una sentencia que evidencia la práctica habitual de un abuso por parte de los bancos y supone la reparación de una injusticia.
Las entidades bancarias, que han recibido muchos recursos públicos y privados estos años, tendrán que reparar el daño causado devolviendo el dinero ingresado de manera ilegal a personas que lo han estado pasando muy mal durante la crisis y a los que nadie ha rescatado.
UGT lamenta que haya tenido que ser la justicia europea, y no la española, la que finalmente subsane esta injusticia y advierte que no va a permitir que el sector bancario termine utilizando esta decisión de la justicia europea para recortar empleo en un sector, que está inmerso en una fuerte reestructuración desde hace unos años, con pérdidas cercanas a los ochenta mil puestos de trabajo desde el año 2008.
El sindicato insiste también en que los códigos éticos y de buenas prácticas, impuestos por los empresarios, son de obligado cumplimiento para todos, también para aquellos directivos que diseñan productos financieros de dudosa legalidad y que luego afectan a la profesionalidad y buen hacer de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector Financiero.
Audio valoración de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT
http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=2456
Los sindicatos firmantes condenamos el asesinato de un compañero de CaixaBank, a manos de un cliente de la Entidad, y manifestamos nuestras condolencias a la familia, compañeros y allegados.
En la mañana del día 24 de Noviembre se han realizado, por las plantillas del sector, un paro de 5 minutos, y concentraciones a las puertas de los centros de trabajo, en repulsa por este trágico hecho y para exigir la mejora de la seguridad en nuestros centros de trabajo.
Estos comunicados son el comienzo de un proceso que puede llevarnos a la constitución de una entidad más sólida y solvente que salvaguarde mejor los intereses de la ciudadanía, los empleados y la clientela.
Una vez que se terminen los estudios, que realizaran Asesores Externos, el FROB tendrá en su mano la fusión de las dos entidades u otras posibles alternativas, previa autorización de Bruselas.
UGT valora, a priori, positivamente que se estudien propuestas para BANKIA-BMN, ya que el solapamiento de estas entidades es mínimo y de los posibles escenarios, éste parece ser el menos perjudicial para el empleo.
Se inicia pues una nueva etapa, una más de las que venimos afrontando en los últimos tiempos, para los que la UGT está preparada y en guardia, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea el escenario final, para luchar por el mantenimiento del empleo y el respeto de los derechos de las personas.
UGT no lo ha suscrito, entre otros argumentos, por:
- no se garantiza un procedimiento completamente voluntario, que evite presiones en las zonas excedentarias para que los compañeros soliciten voluntariamente las salidas (o una extinción de la relación laboral, con o sin recolocación en empresas del grupo, o una excedencia incentivada).
- no hay concreción alguna de la dotación presupuestaria, quedando las medidas al arbitrio de la dotación presupuestaria que asigne la empresa.
- no hay ninguna garantía de que se practique algún outsourcing encubierto, más allá de las buenas intenciones manifestadas por la empresa, que se niegan a recoger en el acuerdo.
- las condiciones indemnizatorias pactadas empeoran salidas anteriores.
16 07 29 CAIXABANK, Optimización de plantillas.dof
El pasado viernes la dirección de la empresa firmó un Plan Laboral, dirigido a optimizar las plantillas, principalmente de Madrid, Sevilla y desplazados con origen de determinadas provincias excedentarias. El Plan incluye medidas voluntarias de extinción laboral, extinción laboral con recolocación en empresas del grupo, y excediencias incentivadas. El acuerdo ha sido suscrito sólo por SECPB y CCOO, con la oposición del resto de la representación laboral. Para UGT este plan no garantiza la voluntariedad real en el proceso, no define su dotación presupuestaria, tampoco garantiza que los puestos de trabajo ofrecidos como recolocación sean concurrentes con los ahora desempeñados en la empresa, y las condiciones ofrecidas empeoran las pactadas para salidas anteriores.
Resumen de las medidas
- Extinción con recolocación
- Extinciones
- Excedencias incentivadas
- Extinción con renta mensual
Plazos
- Adhesión: durará 7 días, durante la primera quincena de septiembre.
- Resolución: primera semana de octubre
- Ejecución: como norma general, el 31 de octubre de 2016, salvo las extinciones con renta mensual de los nacidos en 1962, cuyas salidas serán en enero de 2017.
Prelación
a) En primer lugar por medidas:
- Extinciones con recolocación
- Extinciones laborales sin renta
- Excedencias incentivadas
- Extinciones con renta mensual
b) Dentro de cada medida, por los siguientes criterios geográficos.
- Solicitudes de trabajadores de Madrid, y desplazados con origen en Madrid. Por orden de antigüedad y en caso de empate, por edad.
- Solicitudes de trabajadores de Sevilla, y desplazados con origenn en Sevilla. Por orden de antigüedad y en caso de empate, por edad.
- Solicitudes de desplazados con origen en las provincias identificadas en el anexo I, por el mismo orden geográfico. Dentro de cada provincia, por antigüedad, y en caso de empate, por edad.
- Solicitudes de trabajadores de las provincias identificadas en el anexo I, con los mismo criterios de prelación anteriores.
- Solicitudes de extinción con renta de nacidos en 1962, ordenados con los mismos criterios anteriores.
Todas las medidas están sometidas a la dotación económica, y el límite máximo de afectados es el relacionado en el anexo I.
Afectación máxima (anexo I)
¡CUIDADIN, CUIDADIN…!
Nos llegan desde las “trincheras” del banco una serie de informaciones que nos ponen los pelos de punta y exigimos que determinadas prácticas sean erradicadas de forma inmediata. Ante el afán de algunos Jefes Regionales por el cumplimiento de determinados objetivos comerciales, no dudan en recomendar, o cuando menos insinuar la realización por parte de los empleados de acciones que incumplen claramente la normativa y el Código Ético del Banco.
De estos jefecillos cabría esperar casi todo (presionar para prolongar la jornada, amenazas sobre el puesto de trabajo de sus subordinados, etc…) pero instar a los empleados a que cometan irregularidades, que pueden ser sancionadas disciplinariamente, es verdaderamente de “valientes”. Sobre todo porque no se atreven a darlas por escrito ni por correo electrónico, eso se lo dejan a sus adjuntos, los cuales pueden tener también su responsabilidad.
Pero cuando en varias regionales se dan mensajes idénticos, sospechamos que hay un hilo conductor que viene de más arriba y por tanto también les pedimos responsabilidades.
Para muestra dos botones:
Ante la dificultad de traspasar a determinados clientes sus cuentas de plazo fijo a fondos de inversión, no dudan en decir “si para conseguir el traspaso hay que hacerle al cliente una libreta de plazo fijo a máquina de escribir, se hace”.
En cuanto a la comercialización de “tarjetas revolving”, se están instando a los empleados a que las activen, sin estar presente el cliente y sin la firma del contrato por este, para proceder posteriormente a su archivo.
En ambos casos, supone un proceder irregular y contrario al Código Ético de BMN, y por tanto sancionable.
El único sentido que tienen estas acciones es cubrirle el “culo” a algún alto directivo del banco, que ha demostrado sobradamente su incapacidad e incompetencia.
Desde UGT, pedimos a los trabajadores y trabajadoras de BMN que realicen su trabajo con profesionalidad y cumpliendo la normativa que el mismo banco nos hace cumplir. No arriesguemos nuestro puesto de trabajo por nada ni por nadie. Y pedimos el cese inmediato del autor intelectual de esta barbarie, sea quien sea y al nivel que sea.
BBVA ha procedido a despedir, sin apertura de Expediente Disciplinario previo, y por tanto en clara situación de indefensión, a 14 personas a la vez, bajo la acusación de “ruptura de la buena fe contractual, por baja productividad”. Mayoritariamente ocupaban puestos Comerciales, aunque también hay algún GAC, todos en la Red de Oficinas.
Algunas de estas personas han estado en el Pool de Bajo Desempeño o "Colectivo Engagement" y otras no. El perfil de los 14 es “falta de ambición profesional”, en palabras del Banco. Ni eran los últimos de los rankings, ni un ranking puede justificar por sí una medida como esta.
Que se haya despedido a 2 personas por Territorial, con la excepción de 3 en la Centro y 1 en Canarias, ya da una idea clara de que esta medida no tiene nada que ver con la objetividad ni con las personas afectadas. Estamos ante una agresión directa contra el empleo del conjunto de la plantilla. Buscan preparar el terreno y AMEDRENTAR al conjunto de trabajadores y trabajadoras del BBVA. El origen de esta forma de actuar es consecuencia de la mediocridad e incapacidad de los directivos del banco. Lejos de asustarnos, sólo cabe responder con la contundencia que el momento requiere.
Todos los Sindicatos presentes en la Empresa, os CONVOCAMOS a una concentración a las puertas de BBVA de 11:00 a 12:00 horas, (usa tus 15 minutos de descanso y acompáñanos) el próximo lunes 27 de Junio en todo el Estado, en los siguientes lugares:
DT-Norte: Gran Vía, 12 (Bilbao)
DT-Noroeste: Cantón Pequeño 18-21 (A Coruña)
DT-Este: Pza. del Ayuntamiento, 9 (Valencia)
DT-Catalunya: C/ Bergara, 13 (Barcelona)
DT-Sur: Avda. de la Palmera 61-63 (Sevilla)
DT-Canarias: Alvareda, 6 (Las Palmas)
En la DT Centro, el horario de la concentración será de 19:00 a 20:00 horas: DT-Centro: Paseo de Recoletos, 10 (Madrid)
SÓLO HAY UNA ACCIÓN POSITIVA QUE REALIZAR: PARTICIPAR Y SUMAR CAPACIDAD COLECTIVA DE RESPUESTA. PORQUE MAÑANA TE PUEDE TOCAR A TI
La sección sindical de UGT en el BBVA denuncia que la dirección de la entidad bancaria está realizando despidos arbitrarios en todo el Estado. Tras el adelgazamiento de plantillas debido a las diferentes fusiones (actualmente son unos 3.600 trabajadores en España), nuestro sindicato ya advirtió de la creación de 'listas negras' con el pretexto arbitrario del 'bajo rendimiento' de algunos trabajadores y las trabajadoras, práctica que no resuelve las necesidades de formación y adecuación comercial de la plantilla.
Ahora estas sospechas se confirman con los despidos arbitrarios que se están produciendo en diferentes oficinas de todo el Estado, despidos dentro de lo que la normativa legal establece como despidos individuales 'y que se hacen al margen de la representación sindical. Con este goteo de despidos, la dirección pretende generar el miedo de la plantilla, a la que se quiere hacer creer que la situación del negocio mejorará si se dejan de lado los derechos laborales recogidos en el convenio colectivo firmado hace poco y en los pactos laborales (cumplimiento de horario y normativa en la comercialización de productos, adscripción voluntaria a jornadas especiales, límites en la movilidad geográfica, etc.)
Desde UGT estamos asesorando a los afiliados y trabajadores del BBVA que lo requieren, a la vez que nos oponemos firmemente a estos despidos arbitrarios y exigimos que se respete la profesionalidad de la plantilla, y que los planes de formación y reciclaje sean tratados con la representación sindical .
¿Por qué?
Cada día 2 trabajadores fallecen en España como consecuencia de su trabajo, 8 sufren un accidente grave, 1.219 tienen un accidente leve y 1.551 sufren un accidente sin baja en el transcurso de su actividad profesional. Igualmente, cada día son víctimas de una enfermedad profesional 65 personas.
La prevención de riesgos laborales parece continuar siendo una cuestión de segundo orden, en el plano político y empresarial. Y eso a pesar del enorme coste social, pero también económico que representa para nuestro país. Por otro lado, la creciente precarización del mercado laboral es un caldo de cultivo para los accidentes de trabajo.
¿Cómo?
Aparte de actuar sobre la precarización del trabajo, a través de la derogación de las reformas laborales e incentivando empleo estable y con derechos, es necesario revisar el sistema de calificación y declaración tanto de los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales, estableciendo un sistema de clasificación por gravedad.
Al mismo tiempo es preciso eliminar íntegramente los artículos 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite al empresario verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, el 52.d ET, que regula la extinción del contrato por faltas de asistencia aun siendo justificadas, y 54.f ET, para que las adicciones no sean causa de despido o sanción. Asimismo es preciso derogar la normativa de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (Ley 35/2014).
-------------------------------------------------
Noticias Relacionadas
- Vamos a patearnos todo el país para que las #20actuaciones se conviertan en realidad
- Las promesas electorales son un contrato con la sociedad
Clica para ver el Folleto Clica para ver la Octavilla
PARA UGT NO SOBRA NADIE EN EL SECTOR FINANCIERO
20 de junio de 2016. Últimamente se acrecienta una campaña de opinión que aboga por una completa transformación del sistema financiero, antes que por una adecuación a las nuevas herramientas que ofrece la tecnología. Desde quien afirma que la industria financiera está obsoleta (el país, 6 de junio), a articulistas que aseguran que sobran todos y todas (cinco días, 17 de junio).
Así se aducen hechos que se dan por ciertos en un futuro muy cercano:
- La inteligencia artificial, ayudada por el Big Data, será quien haga un seguimiento estricto de los comportamientos del cliente y le ofrecerá productos a la medida de sus necesidades.
- La mecanización vía cajeros, vía teléfonos móviles, vía telepatía teleclinénesica, sustituirá los servicios que actualmente ofrece una oficina bancaria.
- Según Funcas, de las 37.903 oficinas y 231.389 empleados del sector en 2012, se prevé que queden 28.000 sucursales y trabajo para 180.000 personas en 2019. En siete años habrán cerrado el 26,13% de sucursales bancaras y se habrá amortizado el 22,21% del empleo en banca.
- En pocos años pasaremos de ser clientes de una entidad financiera a titulares de un código IBAN que podrá pasar de una entidad a otra, a modo de portabilidad telefónica.
Esto es básicamente el desarrollo del gran sueño de la banca, o de aquellos financieros superhipermega preparados que diseñan estrategias para maximizar beneficios a costa de lo que sea, ya sean los clientes, ya sean los trabajadores, ya sea la sociedad en su conjunto.
Al sistema financiero sólo se le piden dos cosas: primero que de servicios financieros a la mayor parte de la población, y segundo que active la economía dando créditos y asegurando los ahorros. Por supuesto en un marco de correctas prácticas bancarias y sostenible competencia en los precios. Aún queda pendiente que los responsables de esta industria bancaria asuman su parte de culpa en todo lo que se ha hecho justo en la dirección contraria: fue con la caída de una firma muy especializada y técnica con lo que se inició la crisis (Lehman Brothers,14 de septiembre de 2008); y no pocas entidades financieras alentaron la colocación de productos inadecuados a su clientela.
Por otra parte, todavía no hay máquina en el mundo que pueda suplantar el buen olfato de un director de oficina a la hora de conceder un préstamo. Es decir, no hay algoritmo capaz de evaluar la confianza, al igual que no hay algoritmo que ponga a Iniesta en el once ideal de la UEFA.
Todavía no hay máquina que genere fidelidad en el cliente simplemente con una sonrisa y un buenos días.
Y todavía sigue habiendo complicados procesos automáticos capaces de generar descalabros bursátiles de forma inmediata provocando la ruina y desesperación de miles de ahorradores y de fondos de pensiones.
No puede ser que al final se lleve a cabo el sueño de unos pocos financieros, atrincherados en sus despachos, en el que no se necesitan trabajadores y sólo se requiera de clientes para colocarles sus invenciones.
Para UGT ésta no es la vía. En este sector no sobra nadie: todos somos necesarios para evitar la exclusión financiera y realizar un servicio fundamental para la sociedad, y que, además, este sea correcto, sostenible y respetuoso con los clientes.
Según el responsable Sectorial de Ahorro y Banca Regional de FeSMC-UGT Andalucía Rafael María Conejo, eso despidos se han realizado "para mantener unas inmorales retribuciones de 2.200 directivos, faltos de talento para el puesto que desempeñan y que son incapaces de alcanzar las cifras de beneficios que justifiquen sus propios puestos de trabajo. Están preparando el terreno para acelerar el banco digital y atentar ahora contra el empleo de todos nosotros y nosotras".
Ante esta actitud de los nuevos responsables de Recursos Humanos en BBVA, "agrediendo el empleo, por solidaridad y como medida preventiva", el conjunto de la representación sindical de BBVA se ha movilizado este lunes y realizará las acciones necesarias ante la sociedad que dejen en evidencia "el falso discurso de ética y responsabilidad que maneja el BBVA".
El pasado viernes 3 de junio, después de casi 15 años sin negociación colectivase ha firmado un Acuerdo Laboral Marco por parte de todos los Sindicatos representados en la Caja Rural del Sur
16 06 03 CRURALSUR, Acuerdo Caja Rural Sur
16 06 03 CRURALSUR, Acuerdo Caja Rural Sur
ACUERDO LABORAL CAJA RURAL DEL SUR
En Sevilla, a 3 de Junio de 2016
REUNIDOS
Por la representación empresarial,
D. Guillermo Tellez Vázquez.
D. Jesús Talamante Ortiz.
Por la representación sindical,
D. Luis Garrido Carrasco (CCOO).
D. Eduardo Acosta Macias (CCOO).
D. Eusebio Arnedillo Sánchez (CCOO).
D. Mateo Gordillo Porcuna (CCOO).
D. José M. Domínguez Lora (CCOO).
D. José Carlos Piosa Nieto (UGT).
D. Cesáreo Sánchez Pacheco (UGT).
Dña. Blanca Jiménez González (UGT).
Dña. Rocio Zúñiga Franco (FITC).
D. Manuel Marín Garcia (FITC).
Se reconocen las partes mutuamente la capacidad legal necesaria para la conclusión de
presente acuerdo colectivo, y a tal efecto
MANIFIESTAN
Que con fecha 20 de Noviembre de 2.015 se constituyó mesa de negociación laboral en el seno de Caja Rural del Sur con el objetivo de abordar distintos aspectos de las condiciones laborales de la plantilla, y en la que la Dirección de la Entidad plantea la necesidad de acometer la mejora de la eficiencia mediante la regulación de jornadas singulares en determinados centros y el cierre de oficinas no rentables, así como su voluntad de acometer ambos procesos de manera negociada y con respeto a la normativa laboral y el Convenio Colectivo en vigor, y a tal efecto, suscriben el siguiente
ACUERDO
Artículo 1.- CONCENTRACIÓN Y CIERRES DE OFICINAS:
En los procesos de cierres de oficinas que se lleven a cabo en Caja Rural del Sur, resultarán de aplicación los criterios y compensaciones que se indican a continuación que se aplicarán a los empleado/as de las oficinas cerradas.
- En ningún caso se podrá aplicar una movilidad geográfica como consecuencia del proceso de concentración de oficinas descrito en este artículo superior a los 100 kms. computados desde el centro de origen del trabajador/a.
- En todos los casos, lo/as empleado/as que resulten afectados por la reubicación percibirán como compensación el importe correspondiente a multiplicar 0,31€ por kilómetro que exceda del kilómetro 25, por cada día efectivo de traslado, computados conforme a la distancia
existente entre el centro de origen y el nuevo centro de destino para los trayectos de ida y
- Estas cantidades se percibirán en la nómina mensual y dejarán de percibirse si el trabajador se encuentra en un proceso de IT, superior a 15 días, y mientras permanezca en esta situación.
- Las personas afectadas por el proceso de concentración aquí descrito disfrutarán de una
póliza de seguros de accidentes, siempre que se trate de accidente laboral, por importe de
60.000 euros por fallecimiento e IPA, cuyo coste correrá a cargo de la empresa.
- Igualmente la plantilla afectada por la reestructuración de la red de oficinas tendrá derecho preferente de retorno a cualquier vacante que pueda surgir en el futuro que permita un acercamiento a su domicilio de residencia.
- En los supuestos de embarazo, permiso de maternidad o periodo de lactancia, el traslado se llevará a cabo en la plaza más cercana al domicilio de la trabajadora. Igualmente se respetarán las medidas de conciliación que hasta el momento vinieran disfrutando aquellas personas afectadas por el presente proceso.
- Del mismo modo, se tendrán en consideración para la asignación de destinos las situaciones de personal sensible o con personas dependientes a su cargo para la asignación del destino más cercano a su domicilio posible.
- A los/as trabajadore/as que, como consecuencia del proceso de concentración y cierre de
oficinas pierdan el cargo de dirección o segundos que ocupaban de manera previa, se les
mantendrán los pluses y compensaciones por desempeño inherentes al cargo durante un
periodo de dos años. Igualmente, la entidad se compromete a ofertarles las posibles vacantes de cargos que puedan producirse en un futuro de manera preferente.
- La entrada en vigor de este artículo será la del inicio de las negociaciones (20/11/2015).
Artículo 2. CENTROS CON HORARIOS SINGULARES
- Con respeto a la jornada máxima de trabajo establecida en el Convenio Colectivo, y a las
jornadas reducidas establecidas en el mismo y en el Acuerdo de Armonización de 2002, el
horario general de aplicación en Caja Rural del Sur será de 08:00 a 15:00 de lunes a viernes.
- No obstante lo anterior, la entidad podrá establecer las jornadas singulares que se establecen en el presente acuerdo en las oficinas de la red que se determinen, con un límite máximo de 5% de oficinas en la totalidad de la red.
- Las oficinas afectadas por el horario aquí regulado tendrán una suficiente dotación de
plantilla que permita la cobertura de los horarios de atención al público y podrá simultanear
trabajadore/as en jornada general con trabajadore/as en jornada singular.
- La adscripción a la estos horarios especiales será voluntaria por parte de los trabajadores
afectados y se cubrirán mediante convocatoria interna pública. En caso de existir más
solicitudes que plazas ofertadas, la asignación se realizará priorizando a la plantilla asignada a los centros con jornada singular que así lo solicite, y siguiendo criterios objetivos y de
- Los empleados adscritos a este horario singular, a partir de los dos años de adscripción,
siempre y cuando existan otras solicitudes para pasar a este horario singular, para la misma
oficina, podrán solicitar el traslado a otro centro de trabajo con horario general. La Entidad
atenderá este traslado en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la presentación de la solicitud. Si no fuera posible el traslado a la población que la persona haya solicitado, la Entidad podrá destinarla a cualquier otro centro de trabajo con horario general dentro del
radio de 25 kilómetros alrededor de esta población solicitada.
- El personal adscrito al horario singular percibirá un Plus de horario singular por un importe
anual de 3.000 € brutos prorrateados en 12 mensualidades, y que será revisado anualmente de acuerdo con el porcentaje de incremento salarial que fije el Convenio Colectivo para el salario base. El cobro del Plus no supondrá la absorción de los complementos, regulados o no, que figuren en la nómina mensual que hasta el momento se estén percibiendo, siempre y cuando sean de distinta naturaleza a los establecidos en el presente acuerdo. El Plus no podrá ser absorbido y compensado por ningún otro concepto.
- El personal adscrito al horario singular que por decisión de la Entidad o por desaparición del horario singular, deje de estarlo, dejará de percibir el Plus de horario singular, pasando el importe de éste a un Plus Personal no revisable, que se reducirá progresivamente a razón de un 25% anual. Si el cambio de adscripción obedece a una decisión del empleado, o a una actuación desde el punto vista disciplinario, se dejará de percibir el Plus de horario singular en la nómina del mes siguiente al de su pase al horario general.
- El personal adscrito al horario especial tendrá derecho a 2 días adicionales de libre disposición. El disfrute de las vacaciones anuales podrá fraccionarse en períodos inferiores a siete días hábiles, a solicitud del trabajdor.
- El horario que resultará de aplicación en los centros regulados en el presente artículo es el
* Del 1 de Octubre al 30 de Mayo: De lunes a jueves, de 9:00 h a 14:00 y de 17:00 a 19:00 y viernes de 09:00 a 14:00
* Del 1 de junio al 30 de septiembre: de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
- La duración máxima de la jornada será de 35 horas en cómputo semanal, sin que nunca
pueda superar la regulada en el Convenio Colectivo.
- En cualquier caso se respetarán las jornadas reducidas establecidas en la entidad para fiestas mayores, Navidad y Semana Santa.
Artículo 3. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA:
- Para todas las personas que, a la fecha de constitución de la mesa de negociación, se
encuentran en el modelo de Prestación Definida para jubilación, se abrirá un plazo de un mes de adhesión voluntaria al subplan de aportación definida, con modificación de sus actuales compromisos y reconocimiento de servicios pasados equivalente a lo que le hubiese correspondido de haber pertenecido al colectivo de Aportación Definida desde mayo del año 1986, incluyendo la rentabilidad generada por esas aportaciones teóricas. La empresa facilitará de manera previa a los interesados y a la representación laboral firmante de este acuerdo, las cantidades aportadas en cada ejercicio al colectivo en aportación definida y la revalorización correspondiente. Este proceso de oferta y transformación deberá estar completado como máximo el 31-12-2016.
Artículo 4. PROMOCIÓN PROFESIONAL:
- El presente acuerdo modifica lo establecido en el Acuerdo de Armonización de Condiciones de Trabajo de Caja Rural del Sur actualmente en vigor, exclusivamente en lo aquí establecido permaneciendo en vigor el resto de sus términos.
- Cualquier empleado/a que sea nombrado Director/a de oficina, percibirá desde el inicio del
desempeño en concepto de complemento a consolidar, la diferencia retributiva entre su nivel profesional y el correspondiente a la oficina en la que preste servicios conforme al modelo de Clasificación establecido en el Acuerdo de Armonización. Pasados dos años de desempeño, el trabajador/a consolidará el nivel 7, percibiendo igualmente la diferencia retributiva entre el citado nivel y la categoría correspondiente a la oficina en la que preste servicios.
Pasados cuatro años desde el inicio del desempeño en la función de dirección, el trabajador/a consolidará la categoría correspondiente a la oficina en la que preste servicios y como mínimo
- A la entrada en vigor del presente acuerdo, todas las personas que acrediten dos años de
desempeño en la función de dirección, serán clasificadas con efectos 1 de julio de 2016, al
nivel 7, y si acreditasen cuatro o más años, serán clasificadas al nivel 6.
Artículo 5. COMISIONES EN CUENTA DE EMPLEADO (abono de nóminas): Lo/as empleado/as estarán exentos de las comisiones de mantenimiento de cuenta, y comisiones de tarjetas vinculadas a la cuenta donde perciba los haberes, así como de las comisiones de estudio, apertura y cancelación anticipada de las operaciones de activo de las que sean titulares.
Igualmente tampoco se repercutirá la comisión de compensación y emisión de cheques bancarios, con un límite máximo de 4 cheques al año.
Artículo 6. FORMACIÓN: Se constituirá una Comisión de Formación, en la que deberá estar representada la representación laboral, con objeto de recibir información y participar en el diseño de los planes de formación, universalizar la oferta formativa y establecer criterios objetivos para la asignación de las distintas acciones formativas. Esta Comisión deberá estar constituida con la antelación suficiente que permita acometer la elaboración del Plan de Formación de 2017.
Artículo 7. PÓLIZAS DE SALUD. Antes del 30 de noviembre de 2016, se ofertará a toda la
plantilla la ampliación a dos compañías de seguro de salud a las que podrán optar. La
selección de la o las nuevas compañías se realizará con participación de la representación
- PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS:
Se acuerda mejorar las condiciones de los préstamos de vivienda acogidos al convenio
colectivo en vigor, pudiendo solicitarse hasta un máximo de 180.000 € y hasta el 100% del
- PRÉSTAMO PARA ATENCIONES VARIAS
Ampliación del importe indicado en el Acuerdo de Armonización hasta un importe máximo de 30.000€, pudiéndose renovar una vez amortizado el 25% del importe inicialmente concedido.
ANTICIPO REINTEGRABLE
De manera adicional a lo establecido en el Convenio Colectivo, cualquier empleado/a tendrá derecho a la concesión de anticipos sin interés de hasta seis mensualidades, computados todos los conceptos que integran la nómina del mes en que se promueva la solicitud, por las
• Cuando el empleado lo solicite con motivo de una reducción de jornada para el cuidado de familiares previsto en el Art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
• Por hospitalización, intervenciones quirúrgicas y gastos médicos, tanto de empleados
como de familiares a su cargo.
• Para atender necesidades derivadas de situaciones de violencia de género.
• Para estudios de post-grados, masters o doctorados, tanto del empleado como de los
familiares que estén a su cargo.
• Para la compra o reparación de vehículo cuando se haya producido traslado de plaza
por requerimientos de la Entidad.
• Nacimiento, adopción, acogida y tratamiento de infertilidad.
• Gastos reparación en vivienda habitual.
Al empleado que se acogiere a este sistema de préstamos se le exigirá, para fijar su cuantía, que el total de las cuotas de amortización e intereses a satisfacer por el solicitante durante un año, producto de los débitos contraídos, no superen el 35 por 100 de su retribución bruta
- CLAUSULAS SUELO
Para todos los préstamos hipotecarios de vivienda concedidos a los empleados, se eliminarán los tipos mínimos vigentes en este momento, siempre y cuando el tipo de interés aplicado no sea inferior al Euribor año más un diferencial de un punto. Renunciando los empleados a cualquier reclamación de retroactividad.
Artículo 9. DERECHOS DE INFORMACIÓN:
Las Secciones Sindicales legalmente constituidas en la empresa serán reconocidas como
interlocutores con la dirección y gozarán de los mismos derechos de información de los
Comités de Empresa.
Artículo 10. PLAN DE IGUALDAD:
Las partes se comprometen a la apertura de negociaciones en un plazo máximo de cuatro
meses desde la firma del presente acuerdo, para la revisión y actualización del plan de
igualdad y del funcionamiento de la Comisión de Igualdad.
Artículo 11. COMITÉ ÚNICO DE SALUD LABORAL
Se acuerda la creación de un Comité único de salud laboral dentro de la empresa, con la
consiguiente desaparición de los actuales y la elaboración de un reglamento en este sentido.
Artículo 12. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO:
Se constituye una Comisión de Interpretación y Seguimiento del presente acuerdo, paritaria
entre la empresa y la representación laboral firmante del mismo, de manera proporcional a la representatividad que ostente cada una de ellas.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
