7 de junio de 2016. Comienza hoy la negociación que acomete la Dirección de Caixabank sobre la ampliación de horarios comerciales en parte de la red de oficinas, amparándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (modificación sustancial de condiciones de trabajo).
Ámbito
La dirección ha manifestado su interés en aplicar los nuevos horarios a 450 oficinas, muy por encima del marco del actual convenio, con un horario continuado de 8:30 a 18:30 hs, salvo los viernes (de 8:30 a 14:30 hs)
Este plan lo irá aplicando hasta 2018
Plazos de negociación
Entre el plazo obligado por la Disposición Adicional Segunda del actual convenio (quince días), más otros quince días regulados por el Estatuto para el artículo 41, en un mes debería concluirse esta negociación, aunque la Dirección ha manifestado alargarlo todo lo posible hasta llegar a un acuerdo.
Está previsto que la mesa se constituya el próximo 17 de junio.
No obstante, la empresa podría haber iniciado otro marco negocial, y no acudir a la reforma laboral, que le permite, en este caso, aplicar la modificación sustancial sin necesidad de llegar a acuerdo.
Para colmo, se trata de un artículo que estipula una indemnización máxima de 20 días por año, con el tope de 12 mensualidades, para aquellos trabajadores afectados que no acepten la modificación.
Otras medidas
También ha anunciado la empresa su interés en negociar suspensiones y extinciones, ambas volutarias (artículos 45.1a y 49 1a), sobre todo para dar solución a los supuestos excedentes en determinadas zonas
Postura de UGT
Para UGT se hace difícil esta negociación cuando aún no ha concluido la negociación del Convenio Colectivo, marco jurídico que debe la suficiente estabilidad a los trabajadores, y estabilidad a las propias empresas. La apertura de este proceso en Caixabank, que coincide con procesos similares en otras entidades del sector, muestra la mala fé negociadora de la patronal, pareciendo que dan el Convenio por prácticamente finiquitado.
En cuanto a los horarios, para UGT sigue siendo prioritario regular la prolongación de jornadas en el sector, fuente de importantes bolsas de trabajo no declarado, y una de las principales causas de depauperación de nuestras condiciones laborales. En este sentido UGT no suscribió el acuerdo de ampliación horaria aplicado a las oficnas “A”, y los mismos argumentos que utilizamos entonces siguen siendo válidos.
Mientas este problema no se aborde, es decir, mientras no se respeten los acuerdos sobre la jornada laboral, y por tanto, se controle eficazmente la jornada, resulta casi una burla una negociación para ampliar horarios aún más.
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