UGT BANCO DE SANTANDER, El Banco mueve ficha en la línea de las propuestas de UGT

Tras dos reuniones, la empresa después de haber oído las propuestas de UGT y de otros Sindicatos,nos ha anunciado una serie de mejoras que modifican sustancialmente su propuesta inicial y que recogen parte de lo que solicitábamos en nuestra circular nº.12 y se concreta en las siguientes puntos:

·       Referido a Santander España y Staff accesorio.

o    Limitar el número de afectados a 1.000 personas en vez de las 1.200 anunciadas. Por prejubilaciones 600 personas con 58 años o más, se estudiarían muy excepcionalmente algunas salidas con 57 o 56 años, con el 75 % del salario pensionable. Continuaran las aportaciones al PPE hasta los 63 años.

o    Por bajas pactadas voluntarias, afectarían a 400 personas con edad inferior a 50 años, con 40 días de indemnización y límite de dos anualidades, además de una indemnización adicional única asociada a la antigüedad:

§  Con menos de 5 años de antigüedad,    4.000€

§  Entre 5 y 10 años de antigüedad,           7.200€

§  Entre 10 y 15 años de antigüedad,       11.200€

§  Entre 15 y 20 años de antigüedad,       15.200€

§  Entre 20 y 25 años de antigüedad,       19.200€

§  Más de 25 años de antigüedad,            24.000€

·       Referido al Centro Corporativo, se limitara a 380 profesionales en vez de los 460 informados, de los cuales al menos 100 serán de alta dirección.

o    Las prejubilaciones como en la red pero desde los 55 años de edad.

o    Bajas pactadas voluntarias siempre que el banco cubra las necesarias.

·       Se acepta parcialmente también la propuesta de UGT de excluir del ERE a:

o    Trabajadores con discapacidad.

o    Empleados con hijos discapacitados a su cargo.

o    Víctimas de violencia de género.

·       Mantienen que para las bajas incentivadas no habrá aportaciones al PPE pero acceden a revisar los tipos de interés para préstamos hipotecarios de forma preferencial en el Euribor + 0,89%. Los prejubilados mantendrán las condiciones de empleado

·       Reforzaran contenidos y plazos en las empresas de recolocación para bajas pactadas

·       Movilidad Geográfica, reconocen la eficacia del acuerdo de la fusión con Banesto y proponen mejorar algunos aspectos y ampliarlo hasta 100 kms, con los siguientes criterios:

o    Compensación única de 2.500€ para recorridos de 25 a 50 Kms., más 0,19 € por km. en 4 años.

o    Compensación única de 3.500€ para recorridos de 50 a 75 Kms., más 0,19 € por km. en 5 años.

o    Compensación única de 5.000€ para recorridos de 75 a 100 Kms., más 0,19 € por km. en 8 años.

o    Por cambio de isla dentro del archipiélago, 9.000€ al año durante 8 años.(Canarias o Baleares)

·       Traslados forzosos, circunscribiéndolos a una distancia de no más de 400 kms. (estima el banco entre 40 o 50 traslados) con una indemnización anual aproximada del 15% del salario del trabajador y, duración de 8 años. (Cifras aproximadas a las solicitadas por UGT en nuestra circular anterior).

Seguimos rechazando cualquier medida traumática y unilateral y continuaremos trabajando en la búsqueda de soluciones alternativas a los despidos. Negociaremos con el resto de las fuerzas sindicales que actúen de buena fe, para obtener un acuerdo de desvinculaciones laborales a través de prejubilaciones y bajas voluntarias. Lejos de demagogias y falsos discursos, UGT sigue trabajando por un Acuerdo que garantice las salidas que nos están demandando muchos trabajadores. Nuestro compromiso son las personas.

22 de abril de 2016

Sección Sindical Estatal UGT Banco Santander