AQUI NO SOBRA NADIE
SIGUEN LAS OFERTAS DE SALIDA ANTICIPADA VOLUNTARIA EN EL SANTANDER, AL MENOS EN MADRID, AUNQUE NOS CONSTA QUE TAMBIÉN EN OTROS PUNTOS DEL ESTADO.
Los Gestores de RRHH llaman a un sinfín de personas: con reducción de jornada por cuidado de hijos, de baja por depresión, embarazadas, con traslados pedidos, etc. mientras no responde a los que voluntariamente quieren irse. Incumpliendo el principio de buena fe contenido en los Acuerdos firmados.
Si no te quieres ir, te digan lo que te digan, responde:
¡¡¡ NO !!!
alto, fuerte y claro. No tienes por qué irte si no quieres en Santander España.
En Santander Corporativo hay unos incentivos para primar la voluntariedad, pero te pueden despedir aunque no quieras irte.
Hemos preparado una carta para que entregues en RRHH cuando te llamen y que hemos distribuido por email esta mañana. O bien, copia, rellana e imprime, para entregar:
UNIDAD TERRITORIAL DE RR.HH.
BANCO SANTANDER
MADRID
Muy señores míos:
Acuso recibo a su atenta propuesta que me ha dirigido ese departamento de RR.HH., para acogerme a la Baja Indemnizada prevista en el punto IV apartado 1º d) del acuerdo del Expediente de Despido Colectivo y Movilidad Geográfica suscrito el 29 de abril de 2016, entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
Igualmente y de conformidad con el punto II y el apartado a) del mencionado acuerdo, sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por las medidas de este Expediente, en la cual se establece para los empleados adscritos a Santander España, que estos deberán cursar la solicitud de adscripción voluntaria por escrito, como este no es mi caso, pues no he solicitado en ningún momento la baja indemnizada, sino que esta deriva de la propuesta realizada por RR.HH., les reitero por este medio, que NO ACEPTO la propuesta de baja indemnizada propuesta por la empresa.
Mi deseo es continuar desarrollando mi carrera profesional como empleado del Banco Santander S.A. en las mismas condiciones laborales como hasta ahora he disfrutado, con el máximo de entrega, responsabilidad y dedicación profesional.
Atentamente.
Firmado:
Matricula:
Ordinal/sucursal:
Fecha/localidad:
JUEVES, 5 DE MAYO DE 2016
AQUI NO SOBRA NADIE !!!!!!!! LOS QUE SE VAN, DEBEN SER VOLUNTARIOS
ALGUNOS GESTORES DE RRHH NO SE ENTERAN O NO SE QUIEREN ENTERAR: EL BANCO SANTANDER HA FIRMADO CON LOS SINDICATOS UN ACUERDO POR EL CUAL SE OFRECEN 300 PLAZAS EN LA RED DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA Y 700 PLAZAS DE PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS. A COMPLETAR EN UN PERÍODO DE 2 MESES EN EL PRIMER CASO Y DE TODO EL AÑO EN EL SEGUNDO.
Todas son V O L U N T A R I A S, aquí no sobra nadie. Quien quiera que se vaya, pero por propia iniciativa, no obligados.
Amenazar con despidos a razón de 20 días o con traslados a más de 400 km., como algunos Gestores de RRHH (con nombre y apellidos que no vamos a decir aquí, pero que guardamos) están haciendo, es mentir y engañar. Demuestran su incapacidad como Gestores, su falta de humanidad como RRHH y su ineficacia como negociadores, son simples martillos que aplastan clavos, pero que no plantean soluciones a posibles problemas.
Es la hora de aprovechar los traslados para que la gente vuelva a su tierra o cerca de ella. Los Gestores tiene la obligación de saber cada caso, cada necesidad, pero aún así, UGT ha facilitado listas de personas que se quieren trasladar. Es la hora de conciliar, de hacer que la gente se sienta en una empresa que promueve el SPJ, es decir: Sencillo, Personal y Justo. No el Soliviantado, Put....do y Jo....do.
Quien no quiera irse, que no se deje presionar. Que diga NO claramente. O que dilate su respuesta agotando el plazo de los dos meses. Mientras, es muy probable que se presenten suficientes solicitudes realmente voluntarias, para cubrir las 300 plazas y, por tanto, las "insinuaciones" de esos Gestores de RR(in)HH, decaerán sin consecuencias.
Os pedimos que nos hagáis llegar cada solicitud de salida y si os las deniegan o aprueban y si os llaman sin haberlas pedido, cuando y con quien hablasteis Así llevaremos un control.
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