UGT HA PROPUESTO A LA DIRECCIÓN SU RENOVACIÓN Y UNA BATERÍA DE MEJORAS
El pasado 15 de diciembre UGT y CCOO acordamos con la Dirección la prórroga del Pacto de GCs por seis meses, garantizando de esta manera el mantenimiento de las condiciones durante estos seis meses. En su conjunto, el Pacto de Gestores de Clientes ha resultado un buen acuerdo, aunque con algunas disfunciones. En este sentido, UGT ha propuesto a la Dirección su renovación, pero incluyendo una serie de medidas correctoras.
En UGT consideramos que esta vez la Dirección no sólo debería mejorar el acuerdo de GCs, sino también establecer mediante acuerdo laboral diversas mejoras, necesarias para el buen funcionamiento del programa:
Mejoras en el acceso al programa:
- Más objetivo y transparente, con menos dependencia de la decisión subjetiva del DAN.
- Con condiciones claras de en qué oficinas existirán plazas de GC y con qué carteras mínimas.
- Que se abarque figuras sin regular como los GN, los gestores multicarteras o aquellas personas que están captando negocio fuera de la oficina (como el conocido “zarpazo” de la D.T. Galicia o los equipos de comerciales de otras D.T)
Mejoras en la retribución:
- Regulación del bonus target.
- La no penalización de las compañeras en IT prematernal.
- Solventar a aquellos que provienen de Banca Cívica y pasan de nivel 7 a 6 el hecho de cobrar menos salario al quitarles el complemento.
- Pasar a la siguiente etapa cuando la empresa decida sacar a una persona del programa unilateralmente.
Mejoras en la organización:
- Definición de las carteras. Por ejemplo, se da la paradoja de que hay gepymes cuya cartera es comparable a la de un DB, no así su nivel salarial.
Apagón tecnológico de los dispositivos móviles:
- Las nuevas tecnologías no pueden ser una excusa para tener a la plantilla todo el tiempo disponible. Poner una hora límite sería lo más razonable, puesto que la excusa de la flexibilidad horaria no puede suponer una extensión de jornada, aunque se haga desde casa.
Convenio Colectivo
El pasado diciembre la empresa no quiso abordar la renovación aduciendo que este acuerdo depende de lo que se negoció en el Convenio Colectivo. En aquella fecha se estimó que antes de seis meses se habría llegado a acordar el nuevo convenio.
Sin embargo, la postura cerril de la patronal ha provocado que no haya avances sustanciales, y siguen pretendiendo una rebaja sustancial en asuntos relevantes para el Pacto de GCs:
- la clasificación de oficinas, en la que proponen una reducción de niveles de oficina, de niveles salariales de la figura de director y la desaparición de los subdirectores
- la jornada y horarios, por la que se pretende extender la jornada partida a todos los directores, subdirectores y gestores con carteras comerciales.
Acceso circular en pdf: 16 05 06 CAIXABANK UGT MEJORAS-PACTO-GCS
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